newshublot.com
Dua tahun lalu, gue duduk di lobi sebuah kantor startup di Jakarta, bawa koper kabin yang masih ada stiker bandara Changi. Gue baru turun dari bus antarkota, belum sempat mandi, dan bau sate padang masih nempel di jaket. Wawancara jam sembilan pagi. Jam delapan lewat lima belas gue udah di sana, bukan karena rajin, tapi karena gak ada tempat lain buat nunggu.
Itu bukan wawancara pertama yang gue datengin dengan kondisi setengah kucel. Dan kalau kamu tipe orang yang sering bepergian — entah buat kerja, urusan keluarga, atau sekadar kabur dari rutinitas — mungkin kamu pernah ngerasain hal yang sama: rasa bersalah diam-diam tiap kali ditanya, "Kamu bisa commit gak sih di sini?"
Ditanya "Bisa Gak Ditempatkan di Luar Kota?" dan Gue Jawab Jujur
Pertanyaan itu keluar di wawancara ketujuh gue dalam dua bulan. Sebelumnya, gue udah gagal di enam tempat. Alasannya macam-macam: ada yang bilang gue "kurang fokus", ada yang bilang gue "kelihatan gak betah". Padahal kalau gue inget-inget, gue cuma terlalu jujur.
Waktu itu HRD-nya nanya, "Kalau nanti kamu harus dinas luar kota sebulan penuh, gimana?" Gue jawab apa adanya: "Siap. Malah seneng, saya udah biasa bawa koper seminggu dua kali." Dia ketawa. Tapi ketawanya agak aneh. Dua hari kemudian gue dapet email penolakan dengan template yang sama kayak sebelumnya.
Baca juga: 5 Tanda Anak Kota Mending Ambil Kerja Kantoran atau Remote
Gue sempet mikir, jangan-jangan dunia kerja Indonesia belum siap sama orang yang hidupnya gak menetap. Ternyata salah. Yang salah itu cara gue nyampeinnya.
Pelajaran pertama: jangan cuma bilang "siap", tunjukin buktinya
Di wawancara kedelapan, gue ubah pendekatan. Pas ditanya soal mobilitas, gue gak cuma bilang siap. Gue cerita: "Saya tiga tahun terakhir ini rata-rata dua minggu sekali keluar kota. Semua deadline saya kejar dari hotel, dari bandara, dari kereta. Kalau Bapak butuh orang yang gak panik pas tiket pesawat di-reschedule, saya orangnya."
Interviewer-nya diem sebentar, terus nanya balik, "Gimana caranya kamu tetep produktif di kondisi kayak gitu?"
Nah, di situ gue sadar. Pertanyaan soal traveling bukan jebakan. Itu tes ketahanan. Mereka pengen tahu apakah kamu bisa diandalkan walau kondisi berubah-ubah, bukan apakah kamu bakal kabur ke Bali tiap long weekend.
"Orang yang sering bepergian biasanya lebih cepat nyelesaiin masalah, karena mereka udah terbiasa beresin hal-hal di luar rencana."
Yang Gak Pernah Gue Duga: Justru Gaya Hidup Ini Jadi Nilai Plus
Gue keterima di kantor itu. Bukan karena gue keren, tapi karena posisinya emang butuh orang yang sering ke lapangan. Selama setahun pertama, gue ngurus klien di lima kota. Setiap bulan gue packing, setiap bulan gue balik lagi ke meja yang sama. Anehnya, gue gak pernah ngerasa "kerja tetap" itu membelenggu.
Dari situ gue belajar beberapa hal yang mungkin kepake buat kamu yang juga sering di jalan.
- Ceritakan kebiasaanmu sebagai skill, bukan hobi. "Saya sering traveling" itu lemah. "Saya terbiasa kerja dengan koneksi gak stabil dan tetap on time" itu baru kuat.
- Siapin contoh konkret. Pas ditanya soal adaptasi, jangan jawab teori. Ceritain satu kejadian nyata: misalnya kamu pernah presentasi online dari lobi hotel karena wifi kantor mati.
- Jangan minta dikasihani. Jangan bilang "saya butuh kerja yang fleksibel karena sering keluar kota". Balik arahnya: "saya bisa fleksibel karena udah terbiasa keluar kota."
- Tanya balik soal budaya kantornya. Kalau mereka kaget waktu kamu cerita soal perjalanan, itu tanda bagus buat kamu evaluasi. Mending tahu dari awal daripada nanti gak cocok.
Gue juga sempet salah langkah di tengah jalan. Ada masa gue terlalu sering ngambil perjalanan pribadi pas lagi banyak kerjaan, dan itu bikin tim gue kena imbasnya. Gue gak bakal pura-pura itu gak terjadi. Yang gue lakuin setelahnya: bikin kalender yang jelas, kasih tahu tim jauh-jauh hari, dan pastiin semua handover beres sebelum gue naik bus.
Wawancara Itu Kayak Cek-in Bagasi: Jangan Bawa yang Gak Perlu
Ada satu hal yang gue sesali dari enam wawancara gagal gue dulu. Gue kebanyakan bawa "barang bawaan" yang gak perlu: rasa minder karena gak punya pengalaman linear, cerita panjang soal kenapa gue sering pindah kota, dan keinginan buat keliatan "normal" kayak kandidat lain.
Padahal interviewer itu kayak petugas cek-in. Mereka cuma butuh tahu: barang bawaanmu sesuai aturan gak, beratnya berapa, dan ada yang berbahaya gak. Kalau kamu jelasin satu-satu dengan tenang, prosesnya cepet. Kalau kamu bertele-tele dan panik, antrean di belakangmu ngeluh.
Jadi kalau kamu sering bepergian dan lagi nyari kerja tetap, coba pikirin ulang cara kamu bercerita. Perjalananmu bukan beban yang harus disembunyiin. Itu bukti kalau kamu udah lewatin banyak situasi yang bikin orang lain stres.
Gue sekarang udah dua tahun di kantor yang sama. Koper gue masih di bawah meja, masih ada stiker bandara yang sama. Bedanya, sekarang gue gak perlu lagi dateng wawancara dengan bau sate padang.